1、职员自己不续签协议如何处置

职员自己不续签协议时，用人单位处置办法为保留好有关证据：

1.用人单位应当保留职员不续签协议的有关证据，确保在劳动合同到期后，双方劳动关系自然终止。

2.通过劝说方法，向职员讲解合同对于保障其合法权益的重要程度，与不续签协议可能带来的不利后果。

3.明确公司立场，即不签订劳动合同将影响企业的用工权，并告知职员假如仍不续签，公司将解除劳动关系。

4.假如职员依旧拒绝，用人单位应考虑其是不是已有辞职意向，准时作出处置，防止将来承担双倍薪资等额外本钱，并警惕该职员可能对公司带来的潜在隐患。

2、职员拒签协议的应付手段

面对职员拒绝签订合同的状况，用人单位需采取一系列应付手段以减少风险：

1.对于入职时就明确表示不愿签订合同的职员，建议小心录用。

2.如因工作需要需要录用，应在入职时明确需要职员表明不签订劳动合同的意愿，或向其送达签订劳动合同公告书，并规定签订劳动合同的时间。

3.用人单位应在规章规范中明确规定职员限时签订劳动合同的需要，与职员不签订劳动合同的视为公司公告其签订劳动合同而职员拒绝的状况。

4.用人单位还需妥善保留职员拒绝签订劳动合同的有关证据资料，保留期限不能少于职员辞职后的一年，以应付职员辞职后可能提出的双倍薪资等倡导。

3、职员不续签的有关法律风险

法律快车提示职员不续签协议可能给用人单位带来一系列法律风险：

1.假如用人单位未能妥善保留职员不续签协议的有关证据，可能致使在劳动合同到期后双方劳动关系依旧存续，进而产生非必须的用工本钱和法律风险。

2.假如用人单位在职员拒绝续签后未能准时解除劳动关系，并继续用工，或许会引发双倍薪资的纠纷。

3.职员不续签协议还可能影响用人单位的用工稳定性和团队凝聚力。